לייעוץ משפטי מקצועי צרו קשר

    שרונה אובגש מרגי
    משרד עורכי דין

    עורך דין עבודה

    משרד עורכי הדין שרונה מרגי, הינו משרד בוטיק העוסק בתחום דיני העבודה, לרבדיו השונים והרחבים.

    בראש המשרד עומדת עו"ד שרונה מרגי, העוסקת בתחום זה מזה כ-20 שנים. עו"ד מרגי עסקה בתחילה דרכה כחשבת שכר ומנהלת חשבונות ובמסגרת עיסוקה בתחומים אלו היא רכשה ניסיון רב בדיני עבודה. ייחודו של המשרד הוא שלצד השירותים המשפטיים משרדנו מבצע ביקורות שכר, ניתוח תלושי שכר וחישוב עלויות עובדים לצורך הפקת מכרזים. לאורך שנות עבודתה ייצגה עו"ד מרגי, עובדים ומעסיקים, בסוגיות שונות הקשורות לדיני עבודה, בבתי הדין במחוזות השונים. לזכות המשרד נזקפות הצלחות רבות בייצוג עובדים והן הצלחות בייצוג מעסיקים.

    צוות המשרד והעומדת בראשו מקפיד להתעדכן מעת לעת בכל החדש בתחום ענף זה, תוך השתתפות בכנסים והשתלמויות מקצועיות וכן עדכון שוטף בחקיקה ופסיקת בתי הדין לעבודה. מומחיות המשרד בתחום זה, הנה מעצם עיסוקו הייחודי בתחום זה וכן מניסיון רב שנים בניהול תביעות, מו"מ והליכי גישור.

    המשך קריאה

    למה לבחור במשרד עורכת דין שרונה אובגש מרגי

    יחס אישי

    זמינות גבוהה

    ניסיון רב שנים

    ייעוץ מקצועי

    אמינות

    ליווי צמוד

    לייעוץ משפטי מקצועי צרו קשר

      המליצו עלי

      הגעתי לשרונה לאחר שאיבדתי תקווה להתמודד בהצלחה בתביעה מול מקום העבודה שלי שלא שילם לי שכר ותנאים. שרונה דאגה להרגיע אותי, והתנהלה איתי בצורה הכי דואגת ומקצועית שיש. היא דאגה שאקבל את כל מה שמגיע לי לאחר שהרמתי ידיים. הסבלנות שלה ודרך העבודה לא מובנים מאליהם. עדי דוידי, עפולה

      חזרתי לאחר חופשת לידה ורצו לפטר אותי מהעבודה. השמים נפלו עלי ולא ידעתי כיצד אצליח להתמודד לבד. חברה המליצה לי על שרונה, וכבר מהפגישה הראשונה היה לי ברור שבחרתי נכון. היא נתנה לי הרגשת ביטחון, הסבירה לי את כל המהלכים והשלבים והעניקה לי שקט נפשי להמשיך בשגרת היום. אורלי שוורץ

      אחרי 12 שנות עבודה הודיעו לי שמפטרים אותי בלי שעשיתי משהו שיגרום לכך. שרונה מיד הבינה שביצעו את זה בצורה לא חוקית, ודאגה להגן על האינטרסים שלי. בגילי כבר לא פשוט למצוא עבודה ושרונה דאגה שיחזירו אותי לעבודה ויתנהגו אלי כראוי. היא נתנה לי תקווה חדשה. סמיון ארונוב

      לאחר שגילינו שעובד שלנו מעביר מידע למקום מתחרה וניסינו לפטרו, הוא ניסה לגרום לנו לבעיות מיותרות שהפריעו לנו בשגרת העבודה. המליצו לנו על שרונה מרגי, וכבר מהפגישה הראשונה היא דאגה להסביר לנו את סיכויינו ואת אסטרטגיית העבודה, בסופו של יום העובד פוטר כחוק ולא הצליח לבצע את זממו. מני זמם חברת ק.א

      עורך דין זכויות עובדים

      לכל אדם יש זכויות בסיסיות בהיותו אדם ולענייני עבודה יש זכויות עובדים המספקות קווים מנחים, חוקים והתניות השומרות על הסדר בין עובד למעסיק, כיצד צריך להתנהל בצורה תקנית במקום העבודה, בין העובדים, בין העובד למעסיק ולהיפך ועוד. למעשה זכויות אלו מגנות על העובדים כדי לאפשר להם להתפרנס בכבוד ולשמוע על בטחון תעסוקתי תקין ומצד שני להגדיר את יחסי העבודה בין הצדדים וכן את הזכויות והחובות של כל עובד אל מול המעסיק שלו והעבודה שהוא מבצע. אם אתם מרגישים שנפגעו זכויותיכם כעובדים או רוצים לברר מידע בנושא, אתם מוזמנים ליצור עמנו קשר באתר או בטלפון ואנו במשרד עורכי הדין שרונה מרגי נשמח לעמוד לשירותכם בכל עת.

      עורך דין לדיני עבודה

      לכל עובד בישראל יש זכויות עובדים המגינות עליו במקרה של ניסיון ניצול מטעם המעסיק או בשל אירועים אחרים שאינם תקינים, בין אם בנושאים כלכליים ובין אם בנושאים אחרים. להלן חלק מאותן זכויות:

      • שימוע לפני פיטורין – עובדים רבים (בעיקר עובדים הנחשבים צעירים בשוק העבודה) אינם יודעים שלא חוקי לפטר אותם ללא שימוע של המעסיק. העובד צריך לקבל הודעה מוקדמת על השימוע כדי להיערך בהתאם ולתת לו הזדמנות להסביר את הצד שלו. כמו כן ,במהלך השימוע על המעסיק לפרט את הסיבות האמיתיות שבגינן העובד מיועד לפיטורים.

      עורך דין לענייני עבודה

      • דמי חופשה – כל עובד זכאי לחופשה שנתית באורך הנגזר מהיקף המשרה וותק העובד. ימי שבת, חגים, שבתון וימי מחלה אינם נחשבים כימי חופשה. אותם ימי חופשה בתשלום הינם ימים המצטברים בהתאם להיקף המשרה של העובד ועל פי החוק היבש אסור לצבור ימי חופשה מעבר לשנה. בית העסק רשאי להחליט על ימי החופשה בתשלום של העובד, אולם העובד בהחלט רשאי לבקש ימי חופשה נוספים.
      • דמי הבראה – סכום כסף המשולם לעובד אחת לשנה בהתאם לוותק שצבר במקום העבודה והמשרה בה הוא מחזיק. ככל שהעובד ותיק יותר כך דמי ההבראה הולכים וגדלים, עד צבירה של 10 ימים של דמי הבראה בוותק של 20 שנים ומעלה. דמי ההבראה משולמים בהתאם למגזר הפרטי/הציבורי בו עובד העובד והיקף המשרה שלו, אל מול צבירת הימים שמותנים בוותק.

      עורך דין דיני עבודה זכויות עובדים

      זכויות עובדים עומדות כדי להגן על העובדים במקרים שונים, כדי להכין אותם למצבים מסוימים בחיים או כדי לאפשר להם להתפרנס בכבוד, לשמור על הביטחון התעסוקתי שלהם ובמקביל לנהל חיים נורמטיביים לכל דבר ועניין. חלק מהזכויות עומדות למקרה של הפרת זכויות עובדים או פגיעה בעובדים (כמו במקרה של הלנת שכר למשל) וחלק אלו הן זכויות סוציאליות שנועדו כדי לנהל את חייו בצורה נכונה ומסודרת יותר (למשל בזכות לביטוח פנסיוני).

      מתי נזדקק לשירותיו של עורך דין דיני עבודה זכויות עובדים?

      משרדי עורכי הדין שרונה מרגי, הינו משרד המתמחה בתחום דיני העבודה והיא פועלת שנים רבות בתחום. הניסיון, ההתמדה והמקצועיות המלווים את המשרד לאורך השנים מלווים כל לקוח וכל תיק במטרה להעניק את השירות הטוב והמקצועי ביותר. עורך דין דיני עבודה זכויות עובדים הוא עורך דין המתמחה בתחום זה ואליו אנו מגיעים כאשר אנו מרגישים כי נפגעו הזכויות שלנו כעובדים ומעוניינים לתבוע פיצויים או הסדר אחר בגין אותם אירועים.

      דיני עבודה עורך דין

      • ביטוח פנסיוני – לכל עובד בישראל יש זכות לביטוח פנסיוני. על המעסיק של אותו עובד החובה להפריש לו כ-18.5% עד 20.83% משכר הברוטו של העובד כהפרשות לשכר הפנסיה (6% מתוך זה על חשבון העובד היתר על חשבון המעסיק). ההפרשות מהמעסיק מחולקות גם לרכיבי פיצויי פיטורים, רכיבי אובדן כושר אבודה, רכיבי תגמולים ועוד.

      עוד דיני עבודה

      • פיצויי פיטורים – בהתאם לוותק של העובדים במקום העבודה העובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים עם סיום העסקתו.
      • דמי חופשה – כל עובד יהיה זכאי לכמה ימי חופשה בשנה בהן יהיה זכאי לתשלום. הצבירה היא בהתאם להיקף העבודה של העובד והוותק שלו.
      • דמי נסיעות – על המעסיק לדאוג לאחד מהשניים: הסעה על חשבון המעסיק או החזר דמי נסיעות בגובה תשלום של עד 22.6 ₪ ליום לנסיעה בתחבורה ציבורית לעבודה. כמו כן במידה וכרטיסיות או כרטיס חופשי חודשי יהיו מוזלים ויתר ויאפשרו את הגעתו של העובד לעבודה בצורה ראויה הרי שהמעסיק יוכל לשאת בעלויות של כרטיסיות אלה.

      אלו הם רק חלק מהזכויות המגיעות לכם כעובדים. כדאי מאוד לברר את הזכויות העומדות לזכותכם. להתייעצות או בירורים משפטיים פנו אל עו"ד שרונה מרגי, המומחית בתחום דיני עבודה ובעלת ניסיון של עשרות שנים בתחום.

      5 פרמטרים שכדאי להתייחס אליהם בבחירת עורך דין דיני עבודה מומלץ:

      • תחום התמחות – התחום המשפטי מורכב מאינספור ענפים ותחומים שונים ועורך דין אינו יכול להתמחות בכל התחומים. בדרך כלל, עורך דין יתמחה בענף או שניים ומשרד עורכי הדין יתמחה גם הוא בתחום אחד עד שלושה תחומים עיקריים. ודאו שאחד התחומים הללו הוא תחום דיני עבודה.
      • ניסיון – חשוב לעבוד מול עורכי דין מנוסים ומקצועיים שטיפלו כבר בכמה וכמה תיקים בתחום דיני העבודה. הניסיון שלהם יבוא לידי ביטוי במידה רבה בתיק שלכם.
      • המלצות – בכל תחום ועבור כל איש מקצוע מוטב לבדוק המלצות ולקרוא ביקורות.
      • כימיה – לאחר שיחה ו/או פגישה עם עורך הדין, תדעו אם אתם מרגישים בנוח לשוחח עמו ולאפשר לו לייצג אתכם. אם יש תחושה טובה בעבודה עמו ואם יש הרגשה טובה שהוא הולך לייצג אתכם כראוי.
      • אמונה – בסופו של דבר עורך הדין יכול לבחון במהירות את המקרה שלכם ולעדכן אתכם שאין לכם קייס או סיכוי גבוה להצליח. אתם רוצים לצידכם עורכי דין שיאמינו בכם ובקייס שלכם וילכו אתכם עד הסוף.

      בחירת עורך דין דיני עבודה מומלץ

      כדי להתקדם בהליך תביעה מול מעסיק או ארגון מסוים צריך להתלוות אל עורך דין דיני עבודה מומלץ, מקצועי ומנוסה שילווה אתכם בהליך, ייעץ וידריך אתכם לכל אורכו. כמו כן עורך הדין ייצג אתכם מול הערכאות המשפטיות השונות, מול הגוף הנתבע ובא כוחו ועוד.

      עורך דין דיני עבודה מומלץ

      כאשר אדם מרגיש שנפגעו זכויותיו ממעסיקו או במקום העבודה שלו אל לאותו אדם להישאר אדיש לכך או לתת למעסיק, גדול ככל שיהיה, לעשות את מה שהוא עושה. אם הוא עושה את זה לכם ייתכן והוא פוגע גם בעובדים אחרים וכי לא לכל אחד יש האומץ לקום ולעשות מעשה. עליכם להגן על עצמכם ועל זכויותיכם אחרת אלה יפגעו לאורך שנים ומי שיפסיד מזה הם רק אתם. תחום דיני העבודה הוא תחום רחב ידיים, דינים שונים ואפילו מסגרות משפט שונות אולם כל משפט מתחיל מנקודת המוצא שבה נבחנים יחסיהם של הצד התובע מול הגוף/בית העסק. הזכויות והחוקים מגינים על עובדים ומעסיקים, כאשר מתקיימים בין הצדדים יחסים של עובד ומעביד. לא כל אדם נחשב לעובד ולכן תחילה יהיה להגדיר אם אותו אדם נחשב לעובד.

      משרד עורך דין עבודה

      דיני עבודה הוא התחום המשפטי העוסק בחובות ובזכויות של עובדים ומעבידים, בכל הקשור להסכמים קיבוציים, הסכמים אישיים ועוד. תחום זה נשען רבות על פסיקת בג"צ ובית הדין לעבודה. כמו כן משפט בנושא דיני עבודה מסדיר בתחילת בעיקר את היחסים שבין עובד למעביד שכן נקודת המוצא של משפט בנושא עבודה, הוא בהתקיים מערכת יחסית של עובד מעביד.

      משרד עורך דין דיני עבודה מומלץ

      כאמור, כדי שיתקיים משפט וניתן יהיה להחיל את זכויות לענייני עובדים, צריך תחילה להוכיח שהיחסים בין הצדדים הם של עובד ומעביד ואותו אדם אכן נחשב "עובד" של הארגון/העסק ממנו מבקש לתבוע את זכויותיו. לא כולם מוגדרים כעובדים. לדוגמה: קבלנים ופרילנסרים למשל, אינם נחשבים לעובדים בכל הקשור לתחום המשפטי לענייני עבודה. עורך דין עבודה מקצועי ומנוסה, יסייע לכם לברור תחילה אם ההגדרה שלכם היא כעובדים ואם יש לכם עילה לתביעה. כמו כן עורך הדין מטעמכם יוכל להכין אתכם לדיון בנושא ולהתנהלות מול המעסיק הקיים/הקודם שלכם בהתאם.

      עורך דין דיני עבודה

      דיני עבודה במערכת המשפטית נחשבים למיוחדים מאוד, דינמיים מאוד וכוללים פרשנויות שונות ואלה גם שונים מתחומים אחרים מבחינת התוכן וההיקף שלהם וכן מבחינת המוסדות הממונים על הקיום והביצוע שלהם. משרד עורכי הדין שרונה מרגי, הינו משרד בוטיק המתמחה בתחום דיני העבודה. עו"ד שרונה מרגי, העומדת בראש המשרד, בעלת ניסיון של מעל 20 שנים בתחום ובעלת רקע בעבודה בתחום הנהלת החשבונות. כאשר מדובר במיצוי הזכויות שלכם כעובדים מול המעסיקים שלכם, אתם רוצים להיות מיוצגים על ידי עורך דין עבודה מתמחה בתחום זה, בעל ניסיון ובקיא היטב בדינים השונים בתחום.

      סוגיות שונות בהן עוסק עורך דין עבודה:

      משרד עורכי הדין שרונה מרגי, העוסק כבר מעל 2 עשורים בתחום דיני העבודה, עוסק במגוון סוגיות משפטיות בתחום: הטרדות מיניות בעבודה, פיצויי פיטורין והתפטרות, ביטוחים פנסיוניים וקרנות השתלמות, עובדים זרים, סודות מסחריים, הרעת תנאים בעבודה, הלנת שכר, פיטורין שלא כדין ועוד. ישנן סוגיות שונות ומגוונות וכל תיק כמובן נבחן לגופו. אנו מציעים ליצור עמנו קשר באתר או בטלפון ונשמח לעמוד לשירותכם וללוות אתכם לכל אורך ההליך.

      קידום עורכי דין קידום עורכי דין