חוק שכר שווה לעובד ולעובדת – תיקון מספר 6
חוק שכר שווה לעובד ולעובדת, מטרתו למנוע אפליה בין גברים ונשים בשכר העבודה.
החל מיום 01/06/2022 , במקום עבודה אשר מעסיק מעל ל-518 עובדים / ות , חלה החובה להפיק מידי שנה , להפיק 2 דוחות (דו"ח פנימי ופומבי), דוחות אלו יפרטו את פערי השכר במקום העבודה בין גברים לנשים .
שנת 2022 , ישנו פער בין נשים לגברים בהכנסות.
השכר הממוצע לגבר כ- 37.3 אלף שקל ברוטו , לבין אישה המרוויחה 34.4 ברוטו , שהם 8% פחות.
הסיבות לפער נובעות מגיל הנשים, שכר הגברים עד גיל 40 עולה בקצב של כ-1000 שקלים לשנה, לעומת שכר הנשים שמפסיק לעלות בגיל 35 .
גם בגופים הציבוריים ניתן לראות את ההפליה בין גברים לנשים .
רק רבע מהעובדים בחברות הממשלתיות הן נשים, ועם העלייה בבכירות נעלם כמעט לחלוטין הייצוג הנשי , המגזר הציבורי משלם שכר כמעט כפול מהשכר הממוצע במשק.
נשים המועסקות בחוזים אישיים בתפקידי ניהול בכירים בחברות הממשלתיות משתכרות עד 50% פחות מגברים בתפקידים זהים.
איך זה שבשנת 2022 נשים בישראל עדיין מרוויחות כשליש פחות מגברים??
חוק שכר שווה, למה ?? העניין נובע, מנורמות תעסוקתיות שמונעות מנשים להתקדם בעולם העבודה, כמו ההכרח להישאר שעות עבודה ארוכות במקום העבודה, וסטריאוטיפים מגדריים כמו תפיסת האישה כ"מפרנסת שנייה"".
נראה כי , נשים בעלי השכלה אקדמאית, אשר שווה לגברים משתכרות נמוך יותר , כתוצאה מהולדה וגידול ילדים .
תופעת גידול הילדים, ידועה בכינויה "קנס האמהות", מעסיקים רבים מחזיקים דעות קדומות בנוגע לעבודת נשים בשכר.
מעסיקים רבים חושבים כי מקומם של הנשים נמצא בבית ולכן נוטים להעניק שכר נמוך יותר לנשים .
לטענת המעסיקים נשים יכולות לעבוד בשעות מוגבלות, על מנת שלא לוותר על התא המשפחתי.
אם לא די בכך… מחקרים מצביעים על כך , שנשים להבדיל מגברים, אינן אסרטיביות ודומיננטיות בניהול מו"מ על שכר, נשים דורשות שכר נמוך יותר או נוטות לקבל את השכר המוצע להן מלכתחילה.
מה הפתרון לכל העניין ??
אוגוסט 2020, קידום חקיקה להגברת התפיסות השוויוניות בשוק התעסוקה …
מטרתו של החוק, מניעת הפליה בין המינים בכל הנוגע, לשכר או לגמול אחר בקשר לעבודה.
רוח החוק ועומק תכליתו מאירים את הוראותיו כחלק מחזון רחב יותר של שוויון בין גברים לנשים – אשר בוחן לא רק את הפרטים ברמת ה"מיקרו", אלא את קבוצת הנשים ומצבה לעומת קבוצת הגברים, ברמת ה"מאקרו".
סעיף 7 לחוק, בפיצוי בשל נשק ממוני כנגד מעסיק, אשר מפלה בעבודה.
החוק אמור לתת , מענה אמיתי לבעיית פערי השכר.
מעסיק יוציא שני דוחות , דוח פומבי שיפורסם לציבור, יכול ש/יהיה באתר האינטרנט של המעסיק, הדו"ח יכלול נתונים כלליים כמפורט בתוספת השלישית לחוק, מבלי לגלות את כינוי קבוצות העובדים/ות במקום העבודה ובאופן שלא מאפשר זיהוי של עובד/ת ואינו כולל מידע רגיש כהגדרתו בחוק.
המטרה: שקיפות אשר תביא לצמצום פערי השכר.
דו"ח פנימי, בדוח הפנימי יוצגו נתונים בדבר השכר הממוצע לחודש של העובדות והעובדים, המועסקות והמועסקים בחלוקה לפי פילוח העובדות והעובדים תוך פירוט פערי השכר באחוזים בכל קבוצת עובדות ועובדים, בהתייחסות לפי מין.
רכיבי השכר שנלקחים בחשבון בם לפי שווי מס ולא לפי עלות מעסיק.
הדיווח יכלול את נתוני שכר כלל העובדים/ות שעבדו בשנה שקדמה למועד הדיווח.
מה קורה כאשר מעסיק לא מיישם את הוראות החוק ??
ראשית, החוק לא מטיל סנקציות מנהליות או פליליות על מעסיקים שלא יעמדו בחובת איסות הנתונים .
לבית הדין יש סמכות לפסוק הפרשי שכר , בגין הפער בין הגברים לנשים .
יישום החוק והצגת הנתונים , יסייע בניהול נכון של תביעות אשר בנויות מהפרשי שכר . צרו קשר עוד היום עם עורך דין עבודה לקבלת ייעוץ והכוונה.
