ייעוץ משפטי למעסיקים

התנהלות נכונה בתוך העסק , מונעת בזבוז זמן יקר של בעל העסק.

תוצאותיו של ייעוץ משפטי למעסיק, הינן לטווח ארוך אשר יוצר מנגנון תימרוץ חוקי הן לעובד והן למעסיק.

החשיבות של הייעוץ המשפטי בדיני עבודה , הינה הכרחית ואף מונעת בעיות עתידיות והתעסקות בבירוקרטיה.

הייעוץ המשפטי , שומר על זכויות העובדים מצד אחד ועל תזרים המעסיק מצד אחר .

שביעות רצונו של העובד , מתבטאת ברווחת העובד בשקט הנפשי שלו ובעיקר ברצון שלו להישאר במקום העבודה.

מאז תקופת הקורונה , ידוע כי ישנו מחסור גבוה של עובדים בכל התחומים, לכן יש חשיבות גבוה למתן זכויות ואף תמריצים לטובת העובד.

כל זאת חייב להתבטא בתלוש השכר, בצורה נכונה אשר לא תוסיף למעסיק עלויות נוספות ..

ייעוץ משפטי בדיני עבודה כולל:

1. הכנת חוזי עבודה, אשר מותאמים הן לעובד והן למעסיק, תוך שמירה על חוקי העבודה, הוראות הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה.
2. ביקורת תלושי שכר, בדגש על ניהול נכון של פנקסי חופשה הבראה ומחלה.
3. התאמת תשלומי נסיעות , לצד מציאת העלות המינימלית ביותר ללא פגיעה בזכויות העובד.
4. הובלת תהליכי פיטורין, בהתאם לדרישת החוק על כל היבטיו.
5. בקשה להיתר פיטורין לעובדת בהריון , על כל דרישותיה החוקיות .
6. הובלת הליך נכון , כאשר עובדת מתלוננת על הטרדה מינית .
7. הובלת הליכים משמעתיים, אשר נעשו במהלך העבודה.
8. ייעוץ בנושא עלויות מעסיק לטובת הצעות מחיר , או מילוי תקין של מכרזים.
9. מענה לביקורת שכר מצד הלקוחות .

המטרות של הייעוץ המשפטי הינן:

1. צמצום נזקים כספיים למעסיק .
2. שמירה על משאבי הזמנים .
3. מניעת תחלופת עובדים .
4. מיתוג שלילי של המעסיק .
5. עמידה בחוקי המדינה .
6. מקסום הרווחים
7. צמצום נזקים משפטיים .

כיועצת משפטית וחשבת שכר שלצידה 20 שנות ניסיון .

החשיבות לתת מענה אישי ונכון לכל אחת מהסוגיות אשר הועלו במאמר זה, הינן ערך אשר יוביל את המעסיקים לניהול תקין של עסק אשר מעסיק עובדים .

חשוב לי מאוד להעביר למעסיקים , את החבויות החלות עליהם במישור המשפטי והעלויות הכרוכות בהן.

חובתו של המעסיק כלפי העובד חלה , עם הזמנת העובד לראיון העבודה.

ייעוץ משפטי נכון , ימנע מהמעסיק, לשאול שאלות אשר יכולות לפגוע במועמד בבחינת הפליה ושוויון.

אם לא די בכך, המעסיק צריך לדעת כי לאחר ראיון העבודה , יש להודיע למועמד האם התקבל לעבודה או לא.

יש להדגיש כי, הכללים החלים על המעסיק לא מסתיימים בראיון העבודה, אלא ממשיכים לתוך חוזה העבודה , תלושי השכר, צבירת חופשים, חישובי הבראה, הפרשות פנסיוניות וצווי הרחבה.

כל אלו יובילו להעסקה נכונה, אשר תמנע קנסות מנהליים , תביעות בבתי הדין לעבודה ותמחור נכון להצעות מחיר ומכרזים. למידע נוסף וייעוץ מאת עורך דין עבודה – צרו קשר בהקדם.